劳动节当天（即5月1日）若安排劳动者工作，应支付3倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为法定休假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须按照上述规定支付3倍工资。

具体应用

1. 如果劳动节当天（5月1日）安排工作：

   • 用人单位需支付劳动者3倍工资，这是法定的最低标准，用人单位不得以任何理由降低或拒绝支付。

2. 如果劳动节期间的其他休息日（如调休形成的周末）安排工作：

   • 若用人单位不能安排补休，则需支付劳动者2倍工资。这是因为这些日子虽然属于休息日，但并非法定休假日。

注意事项

• 3倍工资的计算基数：通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为标准。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资的支付时间：用人单位应在劳动者完成加班任务后，尽快支付加班工资，一般应在下一个工资发放日一并支付。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果劳动节当天（5月1日）安排该劳动者工作，那么用人单位需支付其至少689.67元的加班工资（229.89元乘以3）。

希望以上解释能帮助您更好地理解劳动节加班工资的支付规定。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。