结论：在建筑劳务公司干杂工十几年被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否签订书面劳动合同、辞退原因以及公司是否依法支付经济补偿等因素。

分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果您与建筑劳务公司签订了书面的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么公司辞退您时，应依据合同约定及《劳动合同法》的相关规定进行处理。
   • 如果您未与建筑劳务公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为公司提供了劳动，公司也接受了您的劳动并支付了报酬），那么根据《劳动合同法》的规定，公司仍应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

2. 辞退原因：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退原因不符合法定情形，那么公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您被辞退后，公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的具体情况。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。