要赢得因公司拒开离职证明而引发的官司，劳动者需要满足以下几个关键条件，这些条件主要基于相关法律法规和实际判例：

一、证明公司存在拒开离职证明的行为

首先，劳动者需要提供充分的证据来证明原公司确实存在拒绝开具离职证明的行为。这可以通过与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、劳动监察部门的介入记录或投诉回执等来证明。

二、证明因拒开离职证明导致实际损失

劳动者需要证明由于公司未开具离职证明，导致自己无法入职新单位，从而产生了实际的经济损失。这通常需要提供以下证据：

1. 新单位的录用通知：证明劳动者已经获得了新单位的录用机会，且录用通知中明确要求提供离职证明作为入职条件。
2. 新单位的不予录用通知：证明由于无法提供离职证明，新单位最终拒绝了劳动者的入职申请。
3. 经济损失的具体计算：劳动者需要详细计算并证明由于无法入职新单位而导致的经济损失，如待业期间的工资损失、择业机会的丧失等。这可以通过提供原单位的工资单、新单位的录用通知中的薪资标准、以及劳动者在待业期间的实际支出等证据来支持。

三、证明公司拒开离职证明的行为与实际损失之间存在因果关系

劳动者需要证明公司拒开离职证明的行为是导致自己无法入职新单位并产生经济损失的直接原因。这通常需要通过逻辑推理和证据链来构建，即证明如果公司及时开具了离职证明，劳动者就能够顺利入职新单位并避免经济损失。

四、法律依据

在诉讼过程中，劳动者需要引用相关法律法规来支持自己的主张。主要法律依据包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、诉讼策略与建议

1. 先行友好沟通：在提起诉讼前，劳动者可以尝试与原公司进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
2. 收集并保存证据：在整个过程中，劳动者需要收集并保存所有与案件相关的证据，包括沟通记录、录用通知、不予录用通知、经济损失的计算依据等。
3. 寻求专业法律帮助：由于劳动法律案件可能涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者可以寻求专业律师的帮助来制定诉讼策略、准备证据材料并代表自己出庭应诉。

综上所述，要赢得因公司拒开离职证明而引发的官司，劳动者需要证明公司存在拒开行为、因拒开行为导致实际损失、拒开行为与实际损失之间存在因果关系，并引用相关法律法规来支持自己的主张。同时，采取合适的诉讼策略和寻求专业法律帮助也是至关重要的。