您好，关于您提出的“国企是否归属46号令执行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，您所提到的“46号令”通常指的是《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（国务院国资委令第46号）。这个文件是国务院国资委为了规范央企的经营投资行为、严肃追责违规决策、防止国有资产流失而制定的，它自2026年1月1日起施行，并且明确指出这是一个纯央企的监管政策。

对于中央企业：46号令是直接适用的，它详细规定了中央企业在违规经营投资方面的责任追究机制，包括责任追究的范围、资产损失和不良后果的认定、责任的认定以及责任追究的处理等。

对于地方国企：虽然46号令本身是针对中央企业的，但各地区国有资产监督管理机构可以参照本办法，结合实际情况制定或修订本地区责任追究相关制度规定。例如，辽宁省就参照46号令并结合省属企业违规经营投资责任追究工作实际，对原有的《辽宁省省属企业违规经营投资责任追究实施办法》进行了修订，并印发了新的《实施办法》。

关于与职工个人社保、待遇、补贴的关系：需要特别强调的是，46号令与职工的个人社保、待遇、补贴毫无关系。工龄认定、养老金核算、社保补缴、各类补贴等事项，统一由人社部门、社保经办机构依据《中华人民共和国社会保险法》及国家、地方现行社保政策办理。

建议：如果您是地方国企的职工，想要了解关于企业违规经营投资责任追究的具体政策，建议您查阅您所在省份的国有资产监督管理机构发布的相关文件或政策解读。同时，对于社保、工龄、待遇、补贴等权威信息，请认准官方渠道，如国家及地方政府官网、人社部门、社保经办机构官方发布等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。