针对您提出的“国企员工如何依据46号令（这里假设您指的是与事业单位工作人员申诉规定类似的人社部发〔2014〕45号文件，即《事业单位工作人员申诉规定》，虽然国企与事业单位在管理上存在差异，但申诉流程可能具有相似性，以下解答基于该文件精神进行类比说明）进行申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确申诉条件与对象

首先，您需要明确自己是否符合申诉条件。根据相关规定，申诉通常应由本人申请，若本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡，可以由其近亲属或监护人代为申请。同时，您需要明确申诉的对象，即是对哪个单位或部门的人事处理决定不服。

二、了解申诉管辖

1. 原处理单位管辖：如果您对原处理单位的人事处理决定不服，首先应向原处理单位申请复核。

2. 同级或上级事业单位人事综合管理部门管辖：

   • 若您对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服，应向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
   • 若您对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服，应向主管部门提出申诉。
   • 若您对主管部门或其他有关部门作出的复核决定不服，应向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
   • 若您对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服，应向县级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

3. 上一级事业单位人事综合管理部门管辖：

   • 若您对主管部门作出的申诉处理决定不服，应向同级事业单位人事综合管理部门提出再申诉。
   • 若您对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服，应向上一级事业单位人事综合管理部门提出再申诉。

4. 特殊管辖情况：若您对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服，应向上一级机关提出申诉；对申诉处理决定不服，则向作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关提出再申诉。

类比说明：虽然国企与事业单位在管理上存在差异，但您可以根据所在国企的层级和隶属关系，类比上述管辖原则，确定申诉的受理单位。

三、准备申诉材料

在提出申诉前，您需要准备相关的申诉材料，包括但不限于：

• 申诉书：详细陈述申诉理由、事实和依据。
• 相关证据材料：如人事处理决定书、复核决定书等。
• 个人身份证明：如身份证、工作证等。
• 其他相关材料：根据具体情况可能需要提供的其他证明材料。

四、提交申诉申请

将准备好的申诉材料提交给相应的受理单位。在提交时，注意确认受理单位的办公时间、地点和联系方式，以便及时了解申诉进展。

五、等待审查与决定

受理单位在收到您的申诉申请后，会进行逐级审核，并一次性告知您需要补正的材料（如有）。审查过程中，受理单位会按照相关规定对您的申诉情况进行审查，并提出是否予以受理的意见。若受理，会成立申诉工作委员会进行研究，并作出许可或不许可的决定。决定作出后，受理单位会依法告知您结果。

六、后续事宜

• 若申诉被受理并作出决定，您需要遵守决定内容。
• 若对申诉处理决定不服，您可以根据规定提出再申诉。
• 同时，建议您关注受理单位的事后监管责任，确保您的权益得到保障。

特别提示：由于国企与事业单位在管理上存在差异，具体申诉流程可能因企业实际情况而有所不同。因此，在提出申诉前，建议您先咨询所在国企的人力资源部门或相关管理部门，了解具体的申诉流程和要求。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。