认定工伤后，工伤认定部门（即社会保险行政部门）确实会进行调查取证。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定部门的取证权力与职责
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这是工伤认定部门进行取证的直接法律依据。
取证情形：
- 当申请材料不明确或存在争议时，如事故时间、地点、经过等关键信息双方说法不一致，工伤认定部门会进行取证以明确事实。
- 需要进一步确定事实，如是否因工作原因受到伤害、是否属于合理的工作时间和工作场所内等关键要素难以从现有材料中判断时，也会进行取证。
取证方式：
- 工伤认定部门可以采取多种方式进行取证，包括要求相关方提供证据材料、询问受伤职工、用人单位负责人、目击证人等了解事故经过、实地调查事故发生现场，以及委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关机构进行调查核实。
二、取证的重要性与意义
确保公正性：
- 通过严格的取证流程，工伤认定部门可以减少工伤认定的混乱和弄虚作假，确保工伤认定的客观性和公正性。这对于维护工伤保险制度的权威性和公信力至关重要。
保护合法权益：
- 取证工作有助于保护职工和用人单位的合法权益。通过明确事实，可以合理划分责任，减少纠纷和争议，确保双方权益得到妥善保障。
促进社会和谐稳定：
- 公正的工伤认定对于促进社会和谐稳定具有重要意义。它能够增强职工对工伤保险制度的信任和支持，减少因工伤认定问题引发的社会矛盾和冲突。
三、相关方的义务与责任
协助义务：
- 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门等都有协助社会保险行政部门进行调查取证的义务。他们需如实提供相关材料和信息，配合工伤认定部门的取证工作。
举证责任：
- 如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这要求用人单位在工伤认定过程中积极提供证据来支持其观点，否则可能承担不利后果。
四、实际案例与操作建议
实际案例：在实际操作中，工伤认定部门会根据具体情况决定是否进行取证。例如，如果事故经过清晰、证据充分，且双方无争议，工伤认定部门可能不会进行深入的取证工作。但如果事故经过存在疑点或双方争议较大，工伤认定部门则会积极展开取证工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。
操作建议：对于职工和用人单位而言，在工伤认定过程中应积极配合工伤认定部门的取证工作。职工应如实陈述事故经过和受伤情况，提供相关证据材料；用人单位则应积极提供与事故相关的资料和信息，协助工伤认定部门查明事实真相。
综上所述，认定工伤后，工伤认定部门确实会进行调查取证。这是确保工伤认定公正性、保护职工和用人单位合法权益以及促进社会和谐稳定的重要举措。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。