如果单位提前辞退你，是否能获得补偿，这主要取决于辞退的原因以及单位是否依法进行了解雇程序。以下是对此问题的详细分析：
单位无故或违法辞退：
- 如果单位没有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，就单方面决定提前辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位经济性裁员或无过失性辞退：
- 如果单位因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，或者你因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因被辞退，且单位依法进行了提前通知和协商等程序，那么单位需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
你存在过错被辞退：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
其他可能的补偿情形：
- 代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是选择额外支付你一个月工资作为代替通知金，那么这也可以视为一种补偿方式。但这并不等同于经济赔偿金，且其支付与否需依据具体法律规定和单位政策。
- 未休年假补偿：如果你在辞职前还有未休的带薪年假，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付你正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设你在单位工作了5年，月工资为10000元，且没有高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果单位无故辞退你，那么你需要获得的经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。同时，因为单位是违法解除劳动合同，所以还需要支付你双倍的经济补偿，即100000元。
- 如果单位是依法进行经济性裁员，且提前通知了你，那么你只需要获得5个月工资的经济补偿，即50000元。
建议：
- 如果你被单位提前辞退，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 然后，根据辞退的原因和上述法律规定，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。