干保安被压身份证违法吗-张树峰律师

干保安被压身份证违法吗-张树峰律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

干保安被压身份证是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这意味着，除非是公安机关在特定法律程序下，否则任何单位或个人，包括保安公司或雇主，都无权扣押员工的身份证。

实际后果角度

对员工的影响：身份证被扣押可能导致员工在日常生活中遇到诸多不便，如无法办理银行业务、购买车票、住宿登记等。此外，身份证是个人身份的重要证明文件，被扣押还可能引发个人信息泄露等安全风险。
对雇主的影响：雇主扣押员工身份证的行为不仅违法，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，雇主可能因扣押身份证而受到行政处罚，如罚款等。同时，这种行为也可能损害雇主的声誉，影响其与员工的关系，甚至引发劳动纠纷。

应对措施角度

与雇主协商：如果发现身份证被扣押，首先可以尝试与雇主进行协商，要求其立即归还身份证。在协商过程中，可以明确告知雇主扣押身份证是违法的，并引用相关法律法规作为依据。
向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉。这些部门有权对违法行为进行调查和处理，并可以要求雇主立即归还身份证。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。

总结与建议：干保安被压身份证是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能给雇主带来法律风险。因此，建议雇主遵守相关法律法规，不要扣押员工的身份证。同时，员工在发现身份证被扣押时，应积极采取措施维护自己的权益，如与雇主协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工地压身份证的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这一规定明确禁止了非法扣押身份证的行为，旨在保护公民的合法权益，防止身份证被滥用或用于非法目的。在工地等劳动场所，雇主或管理人员同样必须遵守这一法律规定，不得扣押工人的身份证。违法行为的后果如果工地或雇主扣押了工人的身份证，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，扣押他人身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这一规定明确了违法行为的法律后果，旨在通过法律手段遏制此类违法行为的发生。劳动者的权益保护对于劳动者而言，如果遇到工地或雇主扣押身份证的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。首先，可以与雇主进行沟通，明确告知其扣押身份证的行为是违法的，并要求其立即归还。如果雇主拒绝归还或态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门将依法对违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。实际案例与启示在实际生活中，确实存在一些工地或雇主扣押工人身份证的情况。这些行为往往给工人带来诸多不便和困扰，甚至可能引发劳动纠纷。例如，有些工人因为身份证被扣押而无法及时办理其他重要事务，如银行开户、购买车票等。这些案例提醒我们，劳动者应当增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。建议：增强法律意识：劳动者应当了解《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和维权途径。及时沟通：如果遇到工地或雇主扣押身份证的情况，应当及时与雇主进行沟通，明确告知其行为的违法性，并要求其立即归还。寻求法律援助：如果雇主拒绝归还或态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳务压身份证是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定直接禁止了包括劳务公司在内的任何用人单位扣押劳动者身份证的行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也强调任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非特定情况下公安机关依法执行监视居住强制措施。劳务公司显然不属于这一例外情形。二、行为性质与后果非法行为：劳务公司扣押身份证的行为违反了上述法律规定，属于非法行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的人身权利，还可能给劳动者带来诸多不便和潜在风险，如身份被盗用、无法正常办理个人事务等。法律责任：若劳务公司实施了扣押身份证的行为，可能面临行政处罚，如警告和罚款。在情节严重的情况下，还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任，甚至构成刑事犯罪。三、劳动者应对措施拒绝提供：当劳务公司要求扣押身份证时，劳动者应坚决拒绝，并明确告知对方这是违法行为。劳动者有权保护自己的身份证不被非法扣押。保留证据：如果劳务公司坚持扣押身份证，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、录音或视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉举报劳务公司的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果因此遭受损失或权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助。作为专业律师，我将帮助分析案情，提供法律建议，并协助向有关部门投诉或提起诉讼。四、身份证的重要性与保护建议身份证是个人身份的象征和法律保护的重要依据。一旦身份证被扣押或遗失，可能会给生活带来诸多不便和风险。因此，劳动者应时刻保护好自己的身份证，不轻易将其交给他人。在发现身份证被扣押时，应及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，劳务压身份证是违法的行为。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，积极采取行动，通过法律手段捍卫自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干保安时扣押身份证是违法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。这一规定是为了保护公民的合法权益，防止身份证被滥用或用于非法目的。保安作为用人单位或雇主的工作人员，同样需要遵守这一法律规定，不得扣押员工的身份证。可能的情况与后果：保安个人行为：如果保安个人私自扣押了员工的身份证，这不仅是违法的，还可能构成对员工人身权利的侵犯。员工有权要求保安立即归还身份证，并可以向公安机关报案，要求依法处理。用人单位或雇主指示：如果保安是在用人单位或雇主的指示下扣押员工身份证，那么用人单位或雇主同样需要承担法律责任。员工不仅可以要求归还身份证，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位或雇主改正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。法律后果：扣押他人身份证的行为，根据情节轻重，可能会受到公安机关的警告、罚款等行政处罚。如果因此给员工造成损失的，还需要承担民事赔偿责任。法律建议：对于员工：如果遇到保安或用人单位扣押身份证的情况，应首先要求对方立即归还。如果对方拒绝，可以向公安机关报案或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。对于保安或用人单位：应严格遵守法律法规，不得扣押员工身份证。如果需要核实员工身份信息，可以通过其他合法方式进行，如要求员工出示身份证复印件或进行身份信息核实等。进一步思考：身份证是公民的重要身份证明文件，具有极高的法律效力和社会价值。任何组织或个人都不得非法扣押或滥用。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢站出来维护。同时，作为用人单位或雇主，也应加强法律意识，遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果有任何关于劳动工伤或其他经济纠纷、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

工厂压身份证是违法的。以下从法律背景、法律后果以及应对措施三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份证件的安全，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的自由和权利。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、法律后果对于工厂：工厂扣押员工身份证的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，属于违法行为。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临罚款等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。对于劳动者：劳动者有权要求工厂立即返还被扣押的身份证。如果因身份证被扣押而遭受损失，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。三、应对措施如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。总结与建议：工厂扣押员工身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉或直接报警等方式，劳动者可以有效地维护自己的身份证件安全和个人权益。如果还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。

打工时用人单位压身份证是违法的，劳动者有权要求归还并维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也强调：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”这从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性。二、法律后果用人单位扣押身份证的行为将面临严格的法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位拒不退还，还可能面临更严重的法律后果，包括罚款等。此外，如果因扣押身份证给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、对劳动者的影响生活不便：身份证被扣押后，劳动者可能无法正常乘坐飞机、火车等交通工具，办理银行业务、就医等日常活动也可能受到阻碍，给生活带来极大不便。权益受损：身份证是公民的重要身份证明文件，被扣押可能导致劳动者在面对用人单位不合理要求时因担心证件问题而不敢反抗，从而处于被动地位，其合法权益容易受到侵害。四、应对措施面对用人单位扣押身份证的情况，劳动者应当采取积极措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其立即归还身份证。在沟通时，可以明确告知用人单位扣押身份证是违法的，并引用相关法律法规进行说明。投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期退还身份证。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果因扣押身份证给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。五、建议与提醒增强法律意识：劳动者在入职前应了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。对于任何侵犯自己权益的行为，都应勇敢站出来维权。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中提供有力支持。及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，打工时用人单位压身份证是违法的，劳动者有权要求归还并维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣单位压身份证是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定明确禁止根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位（包括劳务派遣单位）在招用劳动者时，不得扣押其身份证等证件。这是为了保护劳动者的基本权益，防止因证件被扣押而陷入被动地位，影响其正常的生活和工作。二、扣押身份证的法律后果行政处罚：如果劳务派遣单位违反规定扣押了劳动者的身份证，劳动行政部门将责令其限期退还证件，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚措施旨在惩戒违法行为，并保护劳动者的合法权益。民事赔偿：若扣押身份证的行为给劳动者造成了损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。例如，因身份证被扣押导致劳动者无法及时办理其他重要事务，如银行开户、签订合同等，由此产生的损失应由劳务派遣单位承担。刑事责任风险：在极端情况下，如果扣押身份证的行为构成了犯罪（如非法拘禁罪），相关责任人员还可能被追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但劳务派遣单位仍应严格遵守法律规定，避免触碰法律红线。三、劳动者的应对措施明确拒绝：当劳务派遣单位要求扣押身份证时，劳动者应明确表示拒绝，并告知其这是违法行为。劳动者有权保护自己的身份证件不被非法扣押。投诉举报：如果劳务派遣单位拒绝退还身份证或继续扣押，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉举报。这些部门将依法对违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。法律途径维权：除了投诉举报外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。四、劳务派遣单位的合规建议留存复印件：劳务派遣单位可以要求劳动者提供身份证复印件，并加盖核对章，注明用途仅供办理入职手续。这样既可以满足用工管理的需要，又不会侵犯劳动者的合法权益。签订承诺书：由劳动者书面承诺提供的证件真实有效，并承担相应法律责任。这可以增强劳动者的法律意识，并减少因证件问题引发的纠纷。加强内部监管：劳务派遣单位应完善证件管理制度，定期开展合规检查，杜绝违规操作。通过加强内部监管，可以确保用工管理的合法性和规范性。作为劳动者，如果遇到劳务派遣单位压身份证的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也建议劳务派遣单位严格遵守法律规定，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

劳务中介压身份证属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。劳务中介作为普通组织，无权扣押劳动者的身份证，其扣押行为明显违反了这一法律规定。违法行为的后果行政处罚：对于扣押居民身份证的行为，公安机关有权依据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，对劳务中介进行警告，并处二百元以下罚款。如果违法行为有违法所得，还会没收违法所得。民事责任：如果劳务中介的扣押行为给劳动者造成了损失，如因无法及时提供身份证而错过工作机会、无法办理相关手续等，劳动者有权要求劳务中介承担相应的民事赔偿责任。劳动者的应对措施要求返还：劳动者有权要求劳务中介立即返还被扣押的身份证。如果劳务中介拒绝返还，劳动者可以向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。投诉举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报劳务中介的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。法律途径：如果劳务中介的违法行为给劳动者造成了较大损失，劳动者还可以考虑通过法律途径追究劳务中介的法律责任，要求其承担相应的民事赔偿责任。特殊情况说明虽然一般情况下劳务中介扣押身份证是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能因工作需要要求劳动者提供身份证复印件等身份信息。然而，这并不意味着用人单位可以扣押劳动者的身份证原件。即使需要提供身份信息，劳动者也应该在提供复印件的同时，要求用人单位注明用途并妥善保管，避免身份信息被滥用。总结与建议：劳务中介压身份证属于违法行为，劳动者有权要求返还并可以向相关部门投诉举报。如果因此遭受了损失，还可以考虑通过法律途径追究劳务中介的法律责任。作为劳动者，在遇到此类情况时，应保持冷静并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。

老板压员工身份证是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、明确的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为，保护了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定了对违反上述规定的处罚措施。如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这表明，对于违法行为，法律有明确的纠正和惩罚机制。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也强调任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非特定情况下公安机关依法执行监视居住强制措施。这一条款从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性。二、法律解释与原理居民身份证是公民身份的重要证明，具有人身权利的性质，与财产权利无关。因此，任何组织或个人都无权以任何理由扣押它。用人单位在招聘过程中有权对劳动者身份进行审查，但这并不包括扣押身份证件。扣押行为侵犯了劳动者的人身权利，给劳动者带来不便和潜在风险，如身份信息泄露、无法正常使用身份证进行其他活动等。如果用人单位违反规定扣押身份证，劳动者有权要求及时退还。若拒不退还，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚。三、实际操作建议与用人单位沟通：一旦遭遇身份证被扣押的情况，劳动者应立即与用人单位沟通，明确要求退还身份证。在沟通过程中，可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还身份证。了解相关法律法规：劳动者在入职前应了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，对于任何侵犯自己权益的行为，都应勇敢站出来维权。保留证据：在与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉的过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。他们将提供专业的法律意见和援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。综上所述，老板压员工身份证是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。同时，用人单位也应自觉遵守法律，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压别人身份证的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：从人格权保护的角度：身份证是公民个人身份的重要证明文件，包含了公民的姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等敏感个人信息。这些信息属于公民的人格权范畴，受到法律的保护。压别人身份证，可能涉及非法获取、持有或使用他人个人信息，侵犯了公民的人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“压身份证”的行为，但非法持有或使用他人身份证，无疑是对他人隐私权的一种潜在威胁和侵犯。从行政管理的角度：身份证由公安机关统一制作、发放和管理，公民应当妥善保管自己的身份证，不得出租、出借、转让或非法扣押。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，压别人身份证的行为，如果被公安机关发现，将面临行政处罚。从刑事犯罪的角度（在特定情境下）：虽然单纯的压身份证行为通常不构成刑事犯罪，但如果行为人利用压制的身份证进行其他违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，那么将可能面临更严重的刑事处罚。此外，如果行为人以非法占有为目的，通过压制身份证的方式迫使他人交付财物或其他利益，还可能构成敲诈勒索罪等刑事犯罪。法律建议：如果你不小心压了别人的身份证，应立即归还并道歉，以避免不必要的法律纠纷。如果你发现自己的身份证被他人非法压制或持有，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在日常生活中，应妥善保管自己的身份证，避免泄露个人信息或将其借给他人使用。可能的法律后果：如果压别人身份证的行为被公安机关发现，将可能面临警告、罚款等行政处罚。如果行为人利用压制的身份证进行其他违法犯罪活动，将可能面临更严重的刑事处罚。总之，压别人身份证的行为是违法的，不仅可能侵犯他人的人格权，还可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，建议大家在日常生活中要尊重他人的隐私权和个人信息保护权，避免从事任何违法犯罪活动。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

招工时压身份证是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份自由，确保劳动者在就业过程中的合法权益不受侵害。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条及第十六条：进一步强调，除公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。对于非法扣押他人居民身份证的行为，公安机关将给予警告，并处以二百元以下罚款，有违法所得的还将被没收。若因非法扣押身份证导致严重后果，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。法律后果若用人单位在招工时压身份证，将面临以下法律后果：劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。这既是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者合法权益的保护。公安机关处罚：公安机关也可能对用人单位给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。赔偿责任：如果因用人单位扣押身份证的行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。劳动者应对措施面对用人单位招工时压身份证的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其扣押身份证的行为是违法的，并要求其立即归还身份证。投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。总结与建议：招工时压身份证是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务。一旦遇到用人单位扣押身份证等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

上班时公司要求压身份证复印件的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。虽然这里直接提到的是“扣押居民身份证原件”，但“压身份证复印件”的行为在本质上也是对个人身份信息的一种不当控制和利用，同样可能侵犯公民的合法权益。身份证复印件包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息一旦被不当使用，可能会给个人带来诸多风险，如身份被盗用、遭受诈骗等。公司的行为性质侵犯个人信息权：公司要求压身份证复印件，可能构成对员工个人信息权的侵犯。个人信息权是公民的一项重要权利，受到法律的保护。公司未经员工同意，擅自留存其身份证复印件，可能违反了个人信息保护的相关规定。潜在的违法风险：如果公司利用留存的身份证复印件进行非法活动，如办理信用卡、贷款等，员工可能会因此遭受不必要的法律纠纷和经济损失。员工的应对措施拒绝提供：员工有权拒绝公司的不合理要求，不提供身份证复印件。如果公司以此为由进行威胁或处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。要求说明用途：如果公司确实需要员工的身份证复印件用于合法目的，如办理社保、公积金等，员工可以要求公司说明具体用途，并确保复印件的使用范围受到严格限制。保留证据：员工在提供身份证复印件时，可以要求公司在复印件上注明用途，并签字或盖章确认。这样，一旦发生纠纷，员工可以提供证据证明复印件的合法用途和公司的责任。可能的法律后果如果公司违反法律规定，扣押或不当使用员工的身份证复印件，可能会面临法律制裁。根据相关法律法规，公司可能会被处以罚款、警告等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，员工也有权要求公司赔偿因其违法行为造成的损失。建议：如果你在工作中遇到了公司要求压身份证复印件的情况，建议你首先与公司沟通，了解其具体用途和必要性。如果公司无法给出合理的解释或用途不当，你可以拒绝提供并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。