没有劳动合同，依然可以通过合法途径向劳动局主张工资，关键在于证明劳动关系及欠薪事实。具体操作如下：

1. 证明劳动关系是核心前提

即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动局就会受理。可通过以下证据证明：

• 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明来源）；
• 工作证据：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作群聊天记录、工作照片或视频；
• 同事证言：同事书面证言（附身份证号及联系方式）或出庭作证；
• 其他证据：社保缴纳记录、个税申报记录、公司内部通知或文件（如任命书、奖惩通知）等。

关键点：证据需形成完整链条，能证明你为公司提供了劳动，且公司接受了你的劳动成果。

2. 向劳动局投诉的流程

• 第一步：准备材料
  携带身份证、上述证据材料（原件及复印件），填写《劳动保障监察投诉书》（可现场领取或从劳动局官网下载），明确投诉事项（如“要求支付XX年XX月至XX月工资XX元”）。
• 第二步：提交投诉
  到公司所在地的区/县劳动保障监察大队提交材料（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司注册地址）。
• 第三步：等待处理
  劳动局会在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30个工作日）。若证据充分，劳动局会责令公司限期支付工资；逾期不付，可申请法院强制执行。

3. 若劳动局处理不顺，可同步申请劳动仲裁

若劳动局未能在期限内解决，或公司否认劳动关系，可直接向劳动仲裁委申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程与投诉类似，但需提交更详细的证据，且仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。

4. 特殊情况处理

• 公司拒不配合：劳动局可对公司进行行政处罚（如罚款），并公示欠薪信息，影响公司信用。
• 公司已注销或跑路：可向劳动局申请将案件移送至法院，通过“执行转破产”程序追讨工资（需证明公司财产不足以清偿债务）。

提示：实际操作中，建议优先通过劳动局投诉（效率较高），若证据不足或公司抵赖，再启动仲裁程序。如有疑问，可直接向我咨询具体证据准备或流程细节。