结论：岗前培训还未工作就要求交费，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若培训属于专项技能培训且双方有明确约定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。岗前培训作为劳动者入职前的一个环节，本质上属于用人单位为招聘和培养员工所进行的正常活动，不应成为向劳动者收取费用的理由。

2. 实践分析：

   • 在大多数情况下，岗前培训是用人单位为了提升新员工的工作技能和适应能力而进行的，其费用应由用人单位承担。如果用人单位在岗前培训阶段就要求劳动者交费，这很可能被视为变相收取财物，违反了劳动合同法的规定。

二、特定情况下可能合法

1. 专项技能培训且双方有约定：

   • 如果岗前培训属于专项技能培训，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用的承担方式，如劳动者需承担部分或全部培训费用，并在培训后服务一定期限等，那么在这种情况下，用人单位要求劳动者交费可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动者自愿参加并承担费用：

   • 如果岗前培训并非用人单位强制要求，而是劳动者自愿参加，并且劳动者明确表示愿意承担培训费用，那么在这种情况下，用人单位收取费用也是合法的。但这种情况较为少见，且需要劳动者有明确的自愿表示和承担费用的意愿。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在遇到岗前培训要求交费的情况时，劳动者应首先了解培训的性质和内容，以及用人单位的要求是否合法合理。如果认为用人单位的要求不合法或不合理，劳动者可以拒绝交费，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应遵守法律法规的规定，不得在岗前培训阶段向劳动者收取费用。如果确实需要劳动者承担部分或全部培训费用，应在劳动合同或培训协议中明确约定，并确保约定合法合理。同时，用人单位也应提供高质量的培训内容和服务，以提升劳动者的工作技能和适应能力。

总结：岗前培训还未工作就要求交费是否合法，需根据培训的性质、内容以及双方是否有明确约定来判断。在大多数情况下，这种行为是不合法的；但在特定情况下，如专项技能培训且双方有约定或劳动者自愿参加并承担费用时，可能是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。