在国企工作三年后自愿离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿离职的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职（即主动提出解除劳动合同）通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同因特定原因（如用人单位破产、解散等）终止时，才需要支付给员工的。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付。但这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。
   • 用人单位存在过错：如果员工自愿离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的离职并非完全“自愿”，而是基于用人单位的过错。

3. 关于国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。因此，在国企工作三年后自愿离职，其经济补偿的支付原则与私企、外企等用人单位并无本质区别。
   • 国企可能有一些内部的规章制度或政策，对员工的离职和经济补偿有更为详细的规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定自愿离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和经济补偿政策。
   • 如果员工对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在国企工作三年后自愿离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况（如协商一致解除劳动合同且约定了经济补偿、用人单位存在过错等），员工可能有权获得经济补偿。因此，在决定离职前，建议员工充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。