关于您提出的“劳动法怀孕后是否允许调岗”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、法律对孕期女职工的保护原则

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一原则旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够在安全、健康的环境下继续工作。

二、调岗的合法性与合理性

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对怀孕女职工进行调岗，必须与其进行充分协商，并取得其同意。调岗应当采用书面形式，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作条件和薪资待遇等，以确保双方的权益得到保障。

2. 合理依据原则：

   • 调岗必须有合理的依据。如果女职工从事的工作存在对孕妇或胎儿健康不利的因素，如重体力劳动、接触有毒有害物质等，用人单位应基于保护原则为其调整工作岗位。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 避免歧视和降薪原则：

   • 调岗不能带有歧视性和惩罚性，不能借此降低孕妇的薪资待遇。即使调岗，也应确保女职工的工资性收入不受影响，且新岗位的工作条件不应比原岗位更差。

三、特殊情况下的调岗

1. 禁忌从事的劳动：

   • 如果女职工在怀孕前从事的是孕期和哺乳期禁忌从事的劳动，如高处作业、低温作业、冷水作业等，用人单位应在其怀孕后立即将其调整至其他非禁忌的工作岗位，以确保女职工和胎儿的健康安全。

2. 孕期特殊照顾：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对孕期女职工的特殊照顾，用人单位必须严格遵守。

四、违法调岗的后果

如果用人单位擅自对怀孕女职工进行调岗，或者调岗行为不合理、不合法，女职工有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位及薪资待遇。如果用人单位采取不利措施，如扣发工资、停职等，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。此外，如果因用人单位违法调岗导致女职工解除劳动合同，女职工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结：

员工怀孕后，用人单位是可以进行调岗的，但必须遵循法律法规，确保调岗行为合理、合法，且充分保障女职工的合法权益。调岗应当基于协商一致、合理依据和避免歧视和降薪的原则进行。同时，用人单位应了解并遵守法律对孕期女职工的特殊保护规定，确保女职工在特殊生理时期能够得到应有的照顾和保障。