关于劳动法是否规定请丧假要提供证明材料的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定必须提供证明材料：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在婚丧假期间享有工资待遇，但并未明确要求劳动者在请丧假时必须提供具体的证明材料。
用人单位可能要求提供证明材料：尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，为了核实情况并确保丧假的合理性，用人单位可能会要求劳动者提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。
详细解释与建议：
法律背景
用人单位的要求
请假单：这是劳动者向用人单位正式申请丧假的基本文书，用于明确告知公司请假事宜并记录相关情况。请假单应详细写明请假人的基本信息、请假事由、请假时间等内容，并由本人签名确认。
死亡证明或火化证明：这类证明用于证实亲属确实已经过世，是丧假申请的必备材料。死亡证明通常由医院、公安机关等有权机构出具，火化证明则由殡仪馆出具。
亲属关系证明：此证明用于证实请假劳动者与逝者之间的亲属关系，是判断劳动者是否符合休丧假条件的重要依据。户口簿是最直接的亲属关系证明，若户口簿无法体现或遗失，劳动者还可以提供出生证明、结婚证、亲属关系公证书等其他官方文件作为替代。
实际操作建议
提前沟通：在请丧假前，建议劳动者提前向公司的人事部门或领导咨询相关要求和流程，了解公司是否需要提供特定的证明材料，并准备好相应的文件。
紧急情况处理：在一些紧急突发情况下，如果劳动者确实无法及时提供全部证明材料，可以先向公司说明情况并争取先批准丧假，后续再补交相关证明。但这种情况应尽量避免，以免给公司带来不必要的麻烦。
遵守规定：在请丧假期间，劳动者应严格遵守公司的相关规定和制度，尽快处理好相关事宜，并在请假结束后及时返岗工作。
保留备份：为了避免证明材料丢失或损坏带来的不便，建议劳动者在提交前自行复印或拍照留存备份。
总结与进一步思考：
虽然法律并未明确规定请丧假时必须提供证明材料，但用人单位为了核实情况并确保丧假的合理性，可能会要求劳动者提供相关证明。因此，劳动者在请丧假前应了解公司的具体要求，并准备好相应的文件。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。