员工去世，单位一般并不需要支付精神损失费。精神损失费，通常也被称为精神损害赔偿，主要是针对因侵权行为导致他人精神受到严重损害的情况而设立的赔偿项目。在劳动关系中，员工去世并不直接等同于单位存在侵权行为，因此，单位并不因此负有支付精神损失费的法定义务。
不过，我们可以从几个相关角度来进一步分析这个问题：
工伤保险待遇：
- 如果员工是在工作过程中或者因工作原因去世，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇是对员工家属因员工去世而遭受的经济损失的补偿，但并不包括精神损失费。
单位的人道主义关怀：
- 尽管法律没有规定单位需要支付精神损失费，但出于人道主义关怀和对员工家属的同情，单位可能会选择给予一定的经济补助或慰问金。这种补助或慰问金的数额和支付方式通常由单位自行决定，并不是法定的义务。
特殊情况下的侵权责任：
- 如果员工的去世是由于单位的违法行为或严重过失导致的，比如单位违反安全生产规定导致员工死亡，那么单位可能需要承担侵权责任，包括支付精神损害赔偿。但这种情况下的精神损害赔偿是基于侵权行为的存在，而不是基于员工去世这一事实本身。
建议：
- 对于员工家属来说，如果员工是在工作过程中去世，首先应当了解并申请工伤保险待遇。
- 如果认为单位存在违法行为或严重过失导致员工死亡，可以咨询专业律师，了解是否有可能追究单位的侵权责任。
- 对于单位来说，虽然法律没有规定需要支付精神损失费，但出于人道主义关怀和对员工家属的同情，可以考虑给予一定的经济补助或慰问金，以体现单位的人文关怀和社会责任。
总之，员工去世单位一般并不需要支付精神损失费，但家属可以依法享受工伤保险待遇，并在特殊情况下考虑追究单位的侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。