关于“公司外请博士能否算资质”这一问题，这主要取决于该博士是否满足外国人来华工作的相关条件以及公司聘用其的具体岗位需求。以下我会从几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司外请的博士，如果他是外国人，那么他需要获得《外国人工作许可证》才能在中国合法工作。这一证件是外国人在中国工作的合法凭证，具有“一人一号”、终生不变的特点。
接下来，我们根据外国人来华工作的分类标准来看：
外国高端人才（A类）：
- 如果这位博士符合“高精尖缺”和市场需求导向，是中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才等，并且满足A类人才的其他条件（如入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准等），那么他可以被归类为外国高端人才。
- 外国高端人才在申请来华工作许可时，享有诸多便利措施，如受理机构网上预审通过的直接受理、工作资历证明和最高学位（学历）证书采用承诺制等。
外国专业人才（B类）：
- 如果这位博士具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，并且属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，那么他可以被归类为外国专业人才。
- 外国专业人才在申请来华工作许可时，需要提供相关工作资历证明、最高学位（学历）证书等材料。
其他外国人员（C类）：
- 如果这位博士不满足A类或B类的条件，但满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他条件，那么他可以被归类为其他外国人员。
- 这类人员的申请条件和流程可能相对更为严格和复杂。
关于“资质”的认定：
- 在这里，“资质”可以理解为外国人来华工作的合法性和符合性。公司外请的博士，只要他获得了《外国人工作许可证》，并且该证件与他的工作岗位和职责相匹配，那么他就可以被认为具有在该岗位工作的“资质”。
- 此外，如果这位博士在专业领域内有显著的成就或贡献，或者他的专业技能是公司急需的，那么这也可以作为他具有“资质”的一种体现。
建议：
- 如果公司计划外请博士来华工作，建议首先了解并确认该博士是否满足外国人来华工作的相关条件。
- 根据博士的具体情况和公司的岗位需求，选择合适的分类标准进行申请。
- 在申请过程中，确保提供真实、齐全、符合要求的申请材料，以顺利获得《外国人工作许可证》。
综上所述，公司外请的博士能否算作“资质”，主要取决于他是否满足外国人来华工作的相关条件以及公司聘用其的具体岗位需求。如果满足条件并获得合法的工作许可，那么他就可以被认为具有在该岗位工作的“资质”。