公司法人是外国人，并不直接决定公司是否需要聘外资质，这主要取决于公司所从事的具体业务以及是否涉及需要外国人就业许可的岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 聘外资质的基本概念：

   • 聘外资质，通常指的是企业聘用外国人来华工作所需的许可或资质。这主要涉及到外国人在中国境内的就业管理，包括工作许可、工作类居留证件等。

2. 公司法人与聘外资质的关系：

   • 公司法人作为公司的法律代表，其国籍并不直接决定公司是否需要聘外资质。关键在于公司是否计划聘用外国人来华工作，以及这些外国人是否从事需要许可的岗位。
   • 如果公司法人虽然是外国人，但公司并未聘用其他外国人来华工作，或者聘用的外国人从事的岗位不需要许可，那么公司就不需要特别申请聘外资质。

3. 需要聘外资质的情况：

   • 根据中国相关法律法规，如《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外国人来华工作，需要为该外国人申请工作许可和工作类居留证件。
   • 这通常适用于那些需要特定技能、知识或经验的外国人才，如高级管理人员、专业技术人员等。

4. 不需要聘外资质的情况：

   • 如果公司聘用的外国人从事的是临时性、季节性或非技术性的工作，且这些工作不属于需要许可的范畴，那么公司可能不需要申请聘外资质。
   • 此外，如果公司法人虽然是外国人，但并未在公司担任需要许可的岗位，或者公司并未实际聘用其他外国人来华工作，那么也不需要聘外资质。

5. 法律建议：

   • 对于涉及外国人来华工作的公司，建议提前了解并遵守中国相关法律法规，确保合法聘用外国人。
   • 如果公司计划聘用外国人来华工作，应及时为该外国人申请工作许可和工作类居留证件，以避免法律风险。
   • 对于不确定是否需要聘外资质的情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确指导。

总结来说，公司法人是外国人并不直接决定公司是否需要聘外资质。关键在于公司是否计划聘用外国人来华工作，以及这些外国人是否从事需要许可的岗位。因此，在做出决策前，公司应仔细评估自身情况，并咨询相关专业人士以确保合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。