聘用外国人资质的经办人并不必须是本人。在聘用外国人的过程中，关于经办人的身份，并没有严格的法律规定必须由本人亲自办理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，聘用外国人需要办理一系列的手续，包括但不限于工作许可、工作类居留证件等。然而，这些法律法规并未明确规定经办人必须是本人。
   • 实际上，许多企业和机构在办理聘用外国人手续时，都会委托专业的代理机构或内部法务人员来协助完成，以提高办理效率和准确性。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于聘用外国人涉及多个环节和复杂的材料准备，许多企业和机构会选择委托有经验的经办人来办理相关手续。
   • 这些经办人可以是企业内部员工，也可以是外部专业代理机构的人员。他们熟悉相关流程和要求，能够更高效地完成办理工作。

3. 注意事项：

   • 虽然经办人并不必须是本人，但企业在选择经办人时仍需谨慎。经办人应具备相应的专业知识和经验，以确保办理过程的顺利进行。
   • 同时，企业应与经办人签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务，以避免在办理过程中出现纠纷。

4. 法律后果角度：

   • 如果企业选择非本人作为经办人，并委托其办理聘用外国人手续，那么经办人的行为将视为企业的行为。因此，企业应对经办人的行为承担相应的法律责任。
   • 如果经办人在办理过程中存在违法行为或疏忽大意导致企业受损，企业有权向经办人追究责任。

建议：企业在聘用外国人时，可以根据自身情况和需求选择合适的经办人。如果选择非本人作为经办人，应确保经办人具备相应的专业知识和经验，并签订明确的委托协议以明确双方的权利和义务。同时，企业也应加强对经办人的监督和管理，以确保办理过程的合法性和有效性。

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