关于您提出的“亲属回避当时没说，半年后亲属退休怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于亲属回避制度以及后续处理的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 亲属回避制度的基本原则：

   • 亲属回避制度是为了防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率，通常要求员工在特定情况下（如存在直接或间接的亲属关系可能影响工作决策时）进行回避。
   • 如果当时未提及亲属回避，可能是因为当时的情况并未触发回避机制，或者相关人员对制度的理解不够深入。

2. 半年后亲属退休的影响：

   • 亲属退休本身并不直接改变之前未提及亲属回避的事实，但退休可能意味着该亲属不再在公司担任任何职务，从而消除了可能因亲属关系而产生的影响。
   • 如果亲属的退休并未导致任何实际的工作冲突或利益冲突，那么之前未提及亲属回避可能并不会对当前的工作环境产生实质性影响。

3. 后续处理建议：

   • 评估影响：首先，评估亲属关系在过去和现在是否对工作产生了实际影响。如果未产生实质性影响，且亲属已经退休，那么可能无需采取进一步行动。
   • 沟通解释：如果认为有必要，可以与上级或人力资源部门沟通，解释当时未提及亲属回避的原因，并说明当前的情况（即亲属已退休）。这有助于消除可能的误解或疑虑。
   • 遵守制度：未来在工作中，应更加注意遵守亲属回避制度，确保工作的公正性和效率。如果遇到类似情况，应及时向上级或人力资源部门报告，并按照规定进行回避。

4. 可能的法律后果：

   • 如果之前未提及亲属回避并未导致任何违法或违规行为，且未对工作产生实质性影响，那么通常不会面临法律后果。
   • 然而，如果因未遵守亲属回避制度而导致了工作冲突、利益冲突或其他不良后果，可能会受到公司的纪律处分或承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 鉴于亲属已经退休，且如果之前未提及亲属回避并未对工作产生实质性影响，那么可能无需过于担心。
• 为了确保未来的工作更加顺畅和合规，建议您更加注意遵守公司的亲属回避制度，并在遇到类似情况时及时与上级或人力资源部门沟通。
• 如果您对公司的亲属回避制度或相关法律法规有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。