针对您提出的“五一老板不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“五一不给请假”的具体处理方式，但我们可以从劳动法的相关原则和类似情境的处理方式中，找到一些合理的建议和解决路径。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予我们的基本权益之一。五一劳动节作为法定休假日，劳动者有权享受相应的假期。然而，在实际工作中，由于工作需要或其他特殊原因，用人单位可能会要求劳动者在节假日加班。

如果您的老板在五一期间不给您请假，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不给请假的原因，并表达自己的需求和期望。
   • 如果可能，提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等，以平衡工作和个人需求。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于节假日请假和加班的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定节假日请假的流程和条件，您可以按照政策要求提出申请。

3. 参考劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 如果您在五一期间被要求加班而无法请假，您有权要求老板按照法律规定支付加班费。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，了解是否有其他解决方案或内部调解机制。
   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果老板的行为严重侵犯了您的劳动权益，且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利和责任。在面对类似问题时，我们应该保持冷静、理性，并积极寻求合理的解决方案。同时，也希望用人单位能够尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和假期，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。