连累保安被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 用人单位无故或违法辞退

   • 情形：如果保安因被连累（非自身过错）而被用人单位无故辞退，或者用人单位的辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未说明理由等，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退（但保安无过错）

   • 特殊情形说明：虽然通常无过错性辞退适用于劳动者患病、不能胜任工作等情形，但如果保安实际上并无过错，而是因被连累等原因被辞退，且用人单位能够证明辞退是出于经营需要等合理原因，并按照法定程序进行，理论上可能不构成违法辞退。但在此情况下，若保安能证明辞退与其个人表现无关，且用人单位未提供充分证据证明辞退的合理性，保安仍可主张经济补偿。不过，实践中这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 更可能的情形与补偿：实际上，若保安被连累辞退且自身无过错，更可能的是用人单位构成违法辞退，应支付赔偿金。若用人单位试图以无过错性辞退为由，保安可积极维权，要求按违法辞退处理。
   • 补偿参考：若按无过错性辞退处理（尽管不常见），补偿标准同经济补偿标准，即按工作年限支付相应月工资。

3. 保安存在过错

   • 情形：如果保安在工作中存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但在此案例中，若保安是被连累而非自身过错导致被辞退，则不适用此情形。

4. 特殊情况下的补偿

   • 未签订劳动合同：如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，根据相关法律规定，保安仍可要求经济补偿，标准同上。
   • 其他特殊情况：如保安在医疗期内被辞退（但此案例中不适用，因保安是被连累辞退而非因病），或者用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，保安也有权要求相应的补偿或赔偿。

维权建议：

• 若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
• 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：连累保安被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。如果保安被无故或违法辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议保安及时收集证据并咨询专业法律人士（即我，冯营丽律师，您可以直接向我咨询相关问题），以维护自己的合法权益。