结论：大四时签订的就业协议，在毕业后重新找了工作的情况下，是否需要解约取决于原就业协议的具体条款以及新工作的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议的法律性质
就业协议，通常被视为毕业生与用人单位之间的一种预约合同，它约定了双方在未来一定时间内建立劳动关系的意向和基本条件。然而，就业协议本身并不等同于劳动合同，它更多是一种意向性的约定，为双方后续签订正式的劳动合同奠定基础。
二、是否需要解约的情况分析
原就业协议有明确规定：
- 如果原就业协议中明确规定了毕业生在毕业后必须到该单位工作，或者规定了违约责任和违约金等条款，那么毕业生在重新找到工作后，可能需要与原单位协商解约，并按照协议约定承担相应的违约责任。
- 在此情况下，建议毕业生仔细阅读原就业协议，了解其中的条款和约定，以便做出合理的决策。
原就业协议无明确规定或已失效：
- 如果原就业协议中没有明确规定毕业生必须到该单位工作，或者协议已经因毕业、未按时报到等原因而失效，那么毕业生在重新找到工作后，可能无需与原单位解约。
- 但即便如此，出于诚信和职业道德的考虑，毕业生也建议通知原单位自己已找到新工作，并表达感谢和歉意。
新工作与原就业协议无冲突：
- 如果毕业生找到的新工作与原就业协议中的单位、岗位等无直接冲突，且原单位也未对毕业生提出具体的工作要求或限制，那么毕业生可能无需立即解约原就业协议。
- 但这种情况下，毕业生也需留意原就业协议是否可能对未来产生某种影响，如是否涉及保密义务、竞业限制等。
三、解约流程与注意事项
解约流程：
- 如果毕业生决定解约原就业协议，首先应与原单位进行协商，表达解约的意愿和理由。
- 双方协商一致后，可以签订解约协议，明确解约的时间、方式、违约责任等事项。
- 解约协议签订后，毕业生应按照协议约定履行相关义务，如支付违约金、归还单位提供的物品等。
注意事项：
- 在解约过程中，毕业生应保持与原单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和误解。
- 毕业生也需留意解约协议中的条款和约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果解约过程中遇到困难或问题，毕业生可以寻求学校就业指导中心或法律专业人士的帮助。
四、法律建议
- 仔细阅读协议：在决定是否解约前，毕业生应仔细阅读原就业协议，了解其中的条款和约定。
- 咨询专业人士：如果毕业生对解约流程或法律后果存在疑问或不确定，可以咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见。
- 保持诚信与职业道德：无论是否解约，毕业生都应保持诚信和职业道德，尊重原单位的权益和利益。
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