若您发现曾工作的公司发布了辱华作品，您可采取以下法律及道德层面的行动：

1. 内部举报与沟通

   • 行动建议：首先，您可尝试通过公司内部渠道（如向直接上级、人力资源部门或合规部门）反映问题，要求公司立即停止传播、删除相关内容，并公开道歉。
     
   • 法律依据：根据《中华人民共和国网络安全法》第十二条，任何组织和个人不得利用网络传播暴力、淫秽色情信息，或编造、传播虚假信息扰乱经济秩序和社会秩序，传播辱华内容可能涉嫌违反该规定。此外，若公司行为损害国家尊严或利益，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“侮辱国旗、国徽、国歌罪”或“损害国家利益罪”（需具体分析内容性质）。
     
   • 注意事项：保留举报记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向监管部门投诉

   • 行动建议：若公司拒绝整改，您可向国家互联网信息办公室（网信办）、文化市场综合行政执法机构或公安机关举报，要求对公司的违法行为进行调查。
     
   • 法律依据：根据《网络信息内容生态治理规定》，网络信息内容生产者不得制作、复制、发布含有侮辱或者诽谤他人、侵害他人名誉权的内容。辱华作品可能同时违反《中华人民共和国国家安全法》中关于维护国家荣誉和利益的规定。
     
   • 注意事项：投诉时需提供具体证据（如作品链接、截图、发布时间等），并明确要求监管部门责令公司删除内容、公开道歉或处以行政处罚。

3. 公开谴责与舆论监督

   • 行动建议：在确保不违反法律法规的前提下，您可通过社交媒体、公开信等方式谴责公司行为，呼吁公众抵制，形成舆论压力。
     
   • 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第三十五条，公民有言论自由权，但需在法律允许范围内行使。谴责时应避免使用侮辱性语言，聚焦事实本身。
     
   • 注意事项：避免过度情绪化表达，防止被公司反诉“名誉侵权”；若公司以“诽谤”为由起诉，您需证明所述内容属实。

4. 法律诉讼（极端情况）

   • 行动建议：若公司行为导致您个人名誉受损（如被误认为参与者或支持者），您可提起民事诉讼，要求公司消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
     
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
     
   • 注意事项：需证明公司行为与您名誉受损之间存在直接因果关系，并保留相关证据（如同事证言、社交媒体评论等）。

行动优先级建议：

1. 优先通过内部渠道解决，降低冲突升级风险；
   
2. 若内部无效，立即向监管部门投诉，借助行政力量施压；
   
3. 谨慎选择公开谴责，确保内容客观、证据充分；
   
4. 仅在个人权益严重受损且其他途径无效时，考虑法律诉讼。
   

风险提示：

• 行动前需评估个人职业风险（如是否仍在职、与公司关系等），避免因维权行为遭受报复；
  
• 辱华作品的定性需谨慎，需区分“言论不当”与“违法犯罪”，避免过度解读导致法律风险。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。