在私企工作四年，每年可以请的病假时长并不是固定的，而是取决于多个因素，包括医疗期时长、医疗期的计算方法以及地方规定和公司政策的影响。以下是对这些因素的详细解析：

1. 医疗期时长与病假关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限有关。对于在私企工作四年的职工，如果其实际工作年限也不满十年，那么其医疗期通常为3个月。这意味着，在这3个月的医疗期内，职工可以按规定休病假。

2. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期并不是简单地按年计算，而是按照一定周期内累计病休时间来计算的。以3个月医疗期为例，它是按照6个月内累计病休时间来计算的。也就是说，职工在6个月的周期内，最多可以累计休3个月的病假。这种计算方式既考虑了职工的实际需要，也避免了病假的滥用。

3. 地方规定与公司政策的影响：

   • 除了国家统一规定外，各地可能会根据自身情况出台具体的实施细则，对医疗期的计算和规定进行微调。因此，职工在了解病假时长时，还需要查阅当地的法律法规。
   • 此外，企业也可以在不低于国家规定标准的前提下，根据自身情况制定本企业的病假管理制度。这意味着，不同企业的病假政策可能存在差异，职工需要仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对病假管理的具体制度。

实际操作建议：

• 为了更准确地了解自己的病假权益，我建议你采取以下步骤：
  1. 查阅所在地区的劳动法规或相关政策文件，了解当地对病假时长的具体规定。
  2. 仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对病假管理的具体制度。
  3. 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。

总结：在私企工作四年，每年可以请的病假时长并不是固定的，而是受到医疗期时长、医疗期的计算方法以及地方规定和公司政策的多重影响。因此，为了准确了解自己的病假权益，你需要查阅相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。