针对您在工厂干了8天不干了但工资不给的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续使用。如果双方能够达成一致，最好让工厂出具书面的支付承诺，明确支付金额和时间。
二、证据收集与整理
若协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在工厂的工作事实及应得报酬。以下是一些可能对您有用的证据类型：
- 劳动合同或雇佣协议：虽然您只工作了8天，但如果签订了相关合同或协议，这将是最直接的证明劳动关系和报酬的证据。
- 考勤记录：如工厂的纸质考勤表、电子打卡记录等，可以证明您的工作天数和出勤情况。
- 工作证件：如工作证、出入证等，可以证明您是工厂的员工。
- 工友证言：如果有同事愿意为您作证，他们的书面或口头证明也可以作为证据。
- 工作照片或视频：记录您在工厂工作场景的照片或视频，可以直观地证明您的工作事实。
三、寻求官方帮助与投诉
- 劳动监察部门：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。他们将对工厂进行调查，并协调解决工资问题。在投诉时，请提供详细的证据和情况说明。
- 劳动争议调解委员会：如果工厂设有劳动争议调解委员会，您可以申请调解。如果没有，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
四、申请劳动仲裁
如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证复印件：证明您的身份。
- 相关证据材料：包括上述提到的劳动合同、考勤记录、工作证件等。
仲裁庭将安排庭审，您需要在庭审中充分陈述自己的主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂仍不支付工资，您可以据此向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
- 针对仲裁结果：如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
- 直接起诉：如果您与工厂之间为劳务关系而非劳动关系（这取决于您与工厂之间的具体约定和实际情况），您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
- 强制执行：无论通过仲裁还是诉讼获得有利裁决，如果工厂仍拒不支付工资，您都可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。
总结与建议
面对工厂拖欠工资的问题，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从初步沟通与协商到证据收集与整理，再到寻求官方帮助、申请仲裁及提起诉讼，每一步都需要谨慎操作。我建议您在处理过程中保持耐心和理性，同时积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，只要您采取了正确的行动并保留了充分的证据，就一定能追回那笔应得的工资。