结论：上班途中摔跤导致脑出血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中摔跤导致脑出血，并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形。因为摔跤并非交通事故，也不属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且脑出血通常被视为一种急性疾病，其发生与工作原因无直接关联。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管上班途中摔跤导致脑出血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在摔跤后突发脑出血，并立即被送医抢救，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保存证据：如果发生上班途中摔跤导致脑出血的情况，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 了解工伤认定程序：如果符合视同工伤的情形，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备必要材料：在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
4. 关注后续赔偿事宜：如果工伤认定成功，员工或其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

总结：上班途中摔跤导致脑出血在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如48小时内抢救无效死亡）可能视同工伤。因此，在遭遇此类情况时，建议及时就医、保存证据，并了解工伤认定程序和后续赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。