上班路上发生摔跤，一般情况下并不算作工伤，但具体还需根据摔跤的原因和情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工前往或离开工作场所的途中。
2. 非本人主要责任：即伤害不是由于职工自身的主要过错或疏忽造成的。
3. 交通事故或特定公共交通事故：这是指伤害的类型，必须是上述列举的事故类型之一。

自己摔跤并未涉及他人的作用或由交通工具直接造成，因此不属于上述规定的“交通事故”范畴，原则上不能认定为工伤。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下自己摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 外部原因导致的摔跤：如果摔跤是因为工作场所或相关通行区域存在安全隐患（如道路施工未设警示标志、地面湿滑等第三方原因）导致的，那么情况就变得相对复杂。在这种情况下，需要结合具体证据来判断是否符合工伤认定条件。如果能够证明摔跤是由于外部原因导致的，并且该原因与工作有关，那么有可能被认定为工伤。
2. 地区性特殊政策：在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。

三、后续处理建议

1. 收集证据：如果你认为自己的摔跤符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续进行工伤认定和索赔。
2. 申请工伤认定：在受伤之日起一年内，你可以向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，你也可以自行申请。经过工伤认定后，如果符合条件，你将能够享受相应的工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班路上发生摔跤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。在一般情况下，自己摔跤并不算工伤；但在特殊情况下，如果摔跤是由于外部原因导致的，并且该原因与工作有关，那么有可能被认定为工伤。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。