劳动仲裁机构对于应当受理而不受理的案件，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 违反受理范围的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁机构受理因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若劳动仲裁机构对于属于上述范围内的争议不予受理，则明显违反了法律规定。

2. 违反受理程序的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动仲裁机构未在规定时间内作出受理或不予受理的决定，或者未书面通知申请人并说明理由，也构成了对法律规定的违反。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构对于应当受理而不受理的案件，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁机构的不作为将导致申请人有权寻求司法救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于申请人而言，如果遇到劳动仲裁机构不予受理的情况，首先应当要求劳动仲裁机构出具书面不予受理通知书，并明确说明不予受理的理由。
   • 申请人可以根据不予受理通知书上的理由，评估自己的案件是否确实符合劳动仲裁的受理范围，以及劳动仲裁机构是否违反了受理程序的规定。
   • 如果申请人认为劳动仲裁机构的不予受理决定是错误的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁机构对于应当受理而不受理的案件，不仅违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于受理范围和受理程序的规定，还可能导致申请人无法及时获得法律救济。因此，申请人在遇到此类情况时，应当积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。