结论：只转移财产但未失联，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，仍然可以构成该罪。但具体是否构成犯罪，需结合案件具体情况进行判断。

分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 从该条款可以看出，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下几个要件：一是存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 转移财产但未失联的情况分析：

   • 转移财产是逃避支付劳动报酬的一种常见手段，即使行为人未失联，只要其通过转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
   • 未失联并不意味着行为人没有逃避支付劳动报酬的故意或行为。行为人可能通过转移财产、隐匿财产等方式来规避支付义务，同时保持与外界的联系以掩盖其犯罪行为。

3. 具体案件判断：

   • 在具体案件中，需要综合考察行为人的行为、数额、政府责令支付的情况以及行为人的主观故意等因素来判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 如果行为人虽然转移了财产但未失联，且经政府有关部门责令支付后仍不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，那么其行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位转移财产逃避支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、转账记录等）。
• 如果政府有关部门责令用人单位支付劳动报酬后，用人单位仍不支付，劳动者可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免因逃避支付劳动报酬而面临刑事责任的风险。

可能后果：

• 如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 同时，用人单位还需要承担支付劳动者劳动报酬、赔偿金等民事责任。

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