结论：已到退休年龄但聘期考核不合格，通常不影响退休手续的办理，但具体是否能够退休以及退休后的待遇可能因单位性质、劳动合同或聘用协议的约定以及地方性规定而有所不同。以下从不同角度详细分析：

1. 从法定退休年龄的角度：

   • 根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件之一。一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其聘期考核是否合格，原则上都有权办理退休手续，享受相应的退休待遇。这是因为退休是劳动者因年龄原因而退出劳动岗位的一种法定制度，与聘期考核结果无直接关联。

2. 从单位规章制度或劳动合同的角度：

   • 尽管法定退休年龄是办理退休的基本条件，但某些单位（尤其是事业单位或国有企业）可能在内部规章制度或劳动合同中规定了额外的退休条件，如聘期考核合格等。然而，这些规定通常不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺劳动者达到法定退休年龄后应享有的退休权利。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的相关规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。因此，在这种情况下，即使聘期考核不合格，劳动者仍然有权办理退休手续。

3. 从地方性规定或政策的角度：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策或规定。这些政策或规定可能涉及退休年龄、退休条件、退休待遇等方面。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的相关规定或政策。
   • 如果地方性规定或政策对聘期考核与退休的关系有明确规定，那么应按照这些规定执行。但同样需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已达到法定退休年龄但聘期考核不合格，首先建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 如果单位拒绝为您办理退休手续或降低您的退休待遇，您可以咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。