申请查看劳动合同的书面请求可以这样撰写，核心要点是明确请求目的、依据和具体要求，以下是一份参考模板及说明：

参考模板

关于申请查阅劳动合同的请求函

致：[公司名称/人力资源部负责人姓名]

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，于[入职日期]与贵公司签订书面劳动合同。现因[具体原因，如：需确认合同条款内容、办理相关手续需要核对合同信息等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八条之规定，特向贵公司申请查阅本人劳动合同原件/复印件。

请求事项：

1. 查阅本人与贵公司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）；
   
2. 如需复制，请提供劳动合同复印件一份（加盖公司公章或与原件核对无异章）。
   

法律依据：
根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，劳动者有权了解、核实本人劳动合同内容，用人单位应予以配合。

其他说明：
本人承诺仅将查阅/复制的劳动合同用于[具体用途，如：办理社保转移、确认薪资条款等]，不作他用。

请贵公司于收到本申请后[合理期限，如：5个工作日]内予以答复或安排查阅。如因贵公司原因导致本人无法查阅合同，由此产生的法律责任由贵公司承担。

此致
敬礼！

申请人（签字）：[您的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[您的电话/邮箱]

关键说明

1. 法律依据必须明确

   • 强调《劳动合同法》第八条（劳动者知情权）和第十六条（劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份），这是申请查阅的核心法律支撑。
     
   • 若公司拒绝，可进一步引用《劳动合同法》第八十一条（用人单位未交付劳动合同文本的法律责任）主张权利。
     

2. 请求事项需具体

   • 明确要求查阅的是“原件”还是“复印件”，避免模糊表述。
     
   • 若需复制，建议要求加盖公章或“与原件核对无异”章，确保复印件效力。
     

3. 用途说明降低争议风险

   • 注明查阅目的（如办理离职手续、核对薪资条款等），可减少公司对“滥用权利”的顾虑。
     

4. 合理期限与责任提示

   • 设定公司答复的合理期限（如5个工作日），并提示逾期可能承担的法律责任，增强请求的严肃性。
     

注意事项

• 提交方式：建议通过书面邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（使用公司官方邮箱）提交，避免口头申请无记录。
  
• 公司拒绝时的应对：若公司无正当理由拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第八十一条），或申请劳动仲裁确认合同内容。
  
• 合同丢失的特殊处理：若公司声称合同丢失，可要求公司出具书面说明，并依据《劳动合同法》第十六条主张重新签订或确认原合同条款。
  

如有其他细节需要调整（如涉及竞业限制、保密协议等特殊条款查阅），可进一步补充说明，我会协助完善。