结论：在工地上干活第二天因高血压引发的问题，一般不直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、高血压与工伤认定的关系
高血压本身不构成工伤：
- 高血压是一种常见的慢性疾病，其发病通常与遗传、生活习惯、环境因素等多种原因有关，并非直接由工作原因导致。
- 因此，单纯的高血压发作，并不符合工伤认定的“三工”原则，一般不被认定为工伤。
高血压引发其他伤害可能构成工伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因高血压引发其他伤害（如脑溢血、心脏病发作等），且这些伤害与工作有一定的关联性（如工作强度大、工作环境恶劣等），则可能构成工伤。
- 但这种情况下，需要证明高血压的发作与工作之间存在直接的因果关系，这通常比较困难，需要专业的医疗鉴定和证据支持。
三、具体案例分析
- 案例一：员工在工地上干活第二天，因高血压突然发作导致摔倒受伤。若无法证明高血压的发作与工作有直接关联，则一般不被认定为工伤。
- 案例二：员工在工地上从事高强度体力劳动，第二天因高血压引发心脏病发作。若能证明心脏病发作与工作强度大、工作环境恶劣等因素有关，则可能构成工伤。
四、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在工地上出现高血压等健康问题，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的高血压或高血压引发的伤害与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助员工收集证据、准备申请材料、参与工伤认定听证会等，维护员工的合法权益。
总结：工地上干活第二天因高血压引发的问题，一般不直接认定为工伤。但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，包括高血压的发作与工作之间的关联性、医疗鉴定结果等。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时就医并保留证据，向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。