学校在符合相关法律法规和政策要求的前提下，是可以制定教师调动离职暂行办法的。以下是对此问题的详细解答：
一、学校制定教师调动离职暂行办法的合法性
学校作为教育机构，其人事管理活动需遵循国家及地方的相关法律法规和政策要求。在符合这些规定的前提下，学校有权根据自身的实际情况和需要，制定教师调动离职的暂行办法。这些办法通常旨在规范教师调动离职的程序、条件、审批流程等，以确保学校教育教学工作的正常进行和教师队伍的稳定。
二、教师调动离职暂行办法的主要内容
教师调动离职暂行办法通常包含以下几个方面的内容：
调动条件：明确教师调动的具体条件，如调入单位须有编制和相应岗位空缺、拟调人员为正式在编在岗教师等。同时，也可能包括一些优先调动的条件，如夫妻两地分居、父母年迈生活不能自理等特殊情况。
不得流动的情形：列出一些不得办理流动的情形，如在试用期内、受聘人员在聘用合同约定的聘期内、因各种原因受组织审查未结案的等。
办理程序：规定教师调动的具体办理程序，包括书面申请、资格审核、研究审批等步骤。这些程序旨在确保教师调动的合法性和规范性。
工作要求：对相关部门和教师在调动过程中的行为提出要求，如规范审核把关、如实提供相关材料等。这些要求旨在维护教师调动工作的公正性和严肃性。
三、实例参考
以泗县和无锡市惠山区的教师调动暂行办法为例，这些办法都详细规定了教师调动的条件、程序、审批流程等，为学校的人事管理提供了明确的指导和依据。这些办法的制定和实施，不仅有助于规范教师调动行为，还有助于保障学校教育教学工作的正常进行和教师队伍的稳定。
四、建议
遵循法律法规：学校在制定教师调动离职暂行办法时，应确保办法的内容符合国家及地方的相关法律法规和政策要求。
结合实际情况：办法的制定应充分考虑学校的实际情况和需要，确保办法的可行性和有效性。
广泛征求意见：在制定过程中，应广泛征求教师、相关部门和专家的意见，确保办法的公正性和合理性。
及时公开透明：办法制定完成后，应及时公开并广泛宣传，确保教师和相关人员了解并遵守办法的规定。
综上所述，学校在符合相关法律法规和政策要求的前提下，是可以制定教师调动离职暂行办法的。这些办法的制定和实施有助于规范教师调动行为、保障学校教育教学工作的正常进行和教师队伍的稳定。