公司找人力资源公司代发工资，在合法合规的前提下是可行的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
存在合法委托协议：
- 公司与人力资源公司之间必须签订合法有效的委托代发工资协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间、保密条款等。例如，集团公司内部为了统一财务管理，可能会委托旗下的人力资源公司代发工资，这种情况下，只要协议合法且双方遵守，就是合法的。
符合劳动法规和税务规定：
- 代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定。这包括准确核算工资数额，依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。人力资源公司作为代发方，有责任确保这些义务的履行。例如，如果人力资源公司未能按时足额为员工缴纳社保或代扣个税，就可能面临法律责任。
劳务派遣与劳务外包的正规操作：
- 在劳务派遣或劳务外包等正规手续下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。但同样需要确保所有操作都符合相关法律法规的要求。
可能存在的违法情形及风险
逃避法律责任：
- 如果公司通过代发工资来意图规避劳动法律法规规定的责任和义务，如逃避缴纳社会保险、支付加班工资、经济补偿等，这种做法就是违法的。例如，将工资拆分到其他低社保缴纳标准地区的公司代发，以损害员工权益为代价来降低成本，将面临法律制裁。
财务造假与税务问题：
- 代发工资若没有真实的业务往来和合理的财务处理，可能涉及财务造假。同时，通过代发工资虚增成本、转移资金以逃避纳税义务，也会面临严重的税务风险。这包括补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，甚至可能追究刑事责任。
侵犯员工权益：
- 如果代发工资的人力资源公司信誉不佳或存在经营风险，可能导致员工工资不能按时、足额发放。此外，在工资核算、发放过程中出现纠纷时，由于主体关系复杂，员工可能难以明确责任主体，增加维权难度。
操作建议
了解代发公司资质和信誉：
- 在选择人力资源公司代发工资前，应对其进行资质审查，确保其具备合法的经营范围和相关执业许可。同时，了解其市场口碑和信誉情况，避免选择有不良记录的公司。
明确双方权利和义务：
- 签订详细的代发工资协议，明确工资发放的时间、金额、方式等细节。同时，约定违约责任和解决纠纷的方式方法，以确保在出现问题时能够及时解决。
加强监管和风险防范：
- 定期了解代发公司的经营状况和风险情况，及时发现并解决问题。建立风险防范机制，确保代发工资操作的稳健性。例如，可以要求代发公司提供定期的财务报告或审计报告，以监控其财务状况。
保障员工权益：
- 确保工资的按时足额发放，社保的缴纳以及个税的申报等方面符合法律法规要求。在代发工资过程中，保持与员工的有效沟通，及时解决员工的疑虑和问题。例如，可以设立专门的咨询渠道或热线，以便员工在遇到问题时能够及时获得帮助。
综上所述，公司找人力资源公司代发工资在合法合规、明确权利义务、加强监管和风险防范的前提下是可行的。但企业应谨慎选择代发公司，确保操作合法合规，以保障员工权益和企业的长期稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。