结论：员工为了拿失业金让公司开除，这种做法并不合法，且公司若因此开除员工，仍可能需要承担相应的赔偿责任。

分析：

1. 员工行为的合法性：

   • 失业金是针对非自愿失业的员工提供的一种经济保障。员工若主动要求公司开除自己，以获取失业金，这实际上是一种欺诈行为，违反了失业保险制度的初衷和规定。
   • 根据相关法律法规，失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。员工主动要求被开除，并不满足“非自愿失业”的条件，因此无权领取失业金。

2. 公司开除员工的合法性及责任：

   • 公司若因员工主动要求而开除员工，这种开除行为可能缺乏合法依据。除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司无权随意开除员工。
   • 如果公司违法开除员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工而言，若通过欺诈手段获取失业金，一旦被发现，将面临失业金被追回、罚款甚至刑事责任等后果。
   • 对于公司而言，若违法开除员工，将面临支付赔偿金、行政处罚以及声誉损害等风险。

建议：

• 对于员工：应遵守法律法规和职业道德，不要试图通过欺诈手段获取失业金。若确实面临失业风险，应积极寻找新的工作机会，或依法申请失业保险金（在符合领取条件的情况下）。
• 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，不要随意开除员工。若员工存在违纪行为，应依法依规进行处理，并保留好相关证据。若需开除员工，应确保开除行为合法合规，并依法支付应得的补偿或赔偿。

后续行动：

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