企业干部身份在工人岗位工作满五年，是否可以55岁退休，需分情况讨论：

1. 对于女性职工：

   • 若原本身份为干部，后转至工人岗位工作满五年：根据相关规定，女性干部在工人岗位工作满一定年限（通常为五年，具体以地方政策为准），且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），可以按照工人身份在55岁办理退休。这是因为退休年龄的确定，不仅与身份有关，还与实际从事的工作岗位有关。当干部身份的人员转至工人岗位并工作满一定年限后，其退休年龄可以参照工人岗位的标准执行。
   • 需注意的地方政策差异：不同地区对于干部转工人岗位退休的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能要求更严格的工作年限条件，或者对养老保险缴费有特定要求。因此，在具体操作时，需参考当地的相关政策规定。

2. 对于男性职工：

   • 无论身份如何转变，通常需60岁退休：在我国，男性职工的退休年龄通常为60岁，这一规定并不因身份或岗位的转变而改变。因此，即使男性干部在工人岗位工作满五年，其退休年龄仍应为60岁，除非存在特殊情况（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），可以提前退休。

法律背景与建议：

• 退休年龄的法律依据：退休年龄的确定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。这些规定明确了不同性别、不同岗位职工的退休年龄标准，以及退休条件（如养老保险缴费年限等）。
• 建议提前咨询当地社保部门：由于退休年龄和退休条件可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议职工在临近退休年龄时，提前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和办理流程。
• 关注政策变化：退休政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，职工应关注相关政策的变化，及时了解最新的退休规定和要求。

可能遇到的法律后果：

• 若未满足退休条件提前退休：如果职工未满足退休条件而提前退休，可能无法享受养老保险待遇，或者需要自行承担部分养老保险费用。此外，还可能面临社保部门的处罚或纠正。
• 若因政策误解导致退休延误：如果职工因对退休政策理解不准确或忽视政策变化而导致退休延误，可能会错过最佳的退休时机，影响退休后的生活质量和经济来源。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。