结论：身份证年龄错误改正后，和公司签的不平等劳务合同是否还算数，需分情况讨论。若年龄错误不影响合同签订时的民事行为能力，且合同不存在其他无效情形，则合同仍然有效；但若因年龄错误导致合同签订时一方为无/限制民事行为能力人，或合同存在其他无效情形，则合同可能无效或可撤销。同时，对于不平等条款，您有权依法主张撤销或变更。

分析说明：

1. 身份证年龄错误改正对合同效力的影响：

   • 身份证年龄是确定个人民事行为能力的重要依据。若年龄错误改正后，您在签订合同时已具备完全民事行为能力，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同在改正年龄后仍然是有效的。
   • 若年龄错误改正后发现，在签订合同时您因年龄原因属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么根据《民法典》的相关规定，该合同可能因主体不适格而无效或可撤销（需由法定代理人代理实施或经法定代理人同意、追认）。

2. 不平等劳务合同的效力：

   • 不平等劳务合同通常指的是合同中存在显失公平的条款，如工资远低于市场水平、工作条件恶劣且未得到相应补偿等。根据《民法典》的规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 若合同中的不平等条款严重到构成欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该合同可能因存在法定无效情形而无效。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明身份证年龄错误以及合同不平等的相关证据，如身份证、户口本、工资条、工作条件照片等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够就合同中的不平等条款进行修改或补充，以达成双方都能接受的协议。
   • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更不平等条款，或者确认合同无效。

特殊场景：

• 若您在签订合同时并不知道自己的身份证年龄存在错误，且该错误对合同签订产生了实质性影响（如导致您误以为自己具备签订合同的民事行为能力），那么您可以在发现错误后及时与公司沟通，并考虑通过法律途径解决合同效力问题。

行动建议：

• 鉴于合同纠纷和劳动工伤问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时务必谨慎。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。