结论：员工上班途中自己摔伤，一般不算工伤，但工资发放需根据具体情况和法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。自己摔伤，由于不属于上述特定情形，因此通常不被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果工作场所附近的道路存在安全隐患，且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，有可能通过法律途径争取认定为工伤。但这种情况需要具体案件具体分析，且需要充分的证据支持。

2. 工资发放情况：

   • 医疗期内：
     • 如果员工因摔伤需要停止工作进行医疗，根据相关规定，员工享有医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
     • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，通常按劳动合同约定的一定比例支付。
     • 员工摔伤的当月，单位应按其原工资标准支付全额工资。
   • 医疗期满后：
     • 如果员工医疗期满后能从事原工作，单位应继续履行劳动合同，并按照正常工资标准发放工资。
     • 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。在解除劳动合同前，若员工未实际提供劳动，单位一般无需按照正常工资标准发放工资，但应依法支付经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 员工可以查看自己是否有带薪病假等福利，并根据公司相关规定申请带薪休病假，以确保养伤期间有收入保障。
   • 建议员工及时与单位的人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 不同地区对于病假工资等方面可能存在具体规定和差异，员工应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。

建议：

• 如果员工在上班途中自己摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 然后，与单位沟通工资发放事宜，了解自己的权益和义务。
• 如有需要，可以向我进一步咨询相关法律法规和具体操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。