单位用职工工资卡套现的行为，主要违反了以下法律法规：
违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位用职工工资卡套现，实际上可能并未将全部工资支付给职工，或者以不正当手段截留、挪用工资，这违反了工资支付的法定要求。
- 劳动者权益保护：这种行为也侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。
可能涉及违反《中华人民共和国刑法》中的相关条款：
- 职务侵占罪：如果单位管理人员或相关人员利用职务上的便利，将单位财物（包括职工工资）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然直接针对的是单位财物，但若工资被非法截留或挪用，且涉及金额较大，相关责任人可能面临刑事责任。
- 挪用资金罪：如果单位以非法占有为目的，挪用职工工资用于其他用途，且数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。
违反金融管理法规：
- 银行卡管理规定：单位用职工工资卡套现，可能涉及非法使用银行卡、进行虚假交易等行为，这违反了银行卡管理的相关法规。银行卡是个人财产的一部分，其使用应受到严格监管，任何非法使用都可能面临法律制裁。
法律后果与建议：
- 法律后果：单位用职工工资卡套现的行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果。除了可能承担民事赔偿责任外，相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。同时，这种行为也会损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现单位存在用工资卡套现的行为，应及时向单位提出异议，并保留相关证据。如果单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
总结：单位用职工工资卡套现的行为是违法的，不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪和金融管理法规的违反。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性；劳动者也应积极维护自己的合法权益，对单位的违法行为进行举报和投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。