您好，关于您提到的“十几年单位离岗但按在岗交社保是否属于挂靠，以及是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是“社保挂靠代缴”。社保挂靠代缴通常指的是，个人与某个单位并未建立真实的劳动关系，但通过该单位来缴纳社会保险费用，以此享受社保待遇。这种行为在实质上是骗取参保资格，因为它虚构了劳动关系。

针对您的情况，如果您已经离岗十几年，但单位仍然按照在岗员工的标准为您缴纳社保，这很可能就构成了社保挂靠代缴。因为从法律上讲，您与单位之间已经不存在真实的劳动关系，而单位却继续为您缴纳社保，这实际上是在虚构劳动关系，以此骗取社保参保资格。

接下来，我们谈谈这种行为的合法性。根据《社会保险法》以及相关法律法规的规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇，都是违法的行为。因此，社保挂靠代缴已经被明确确认为违法行为，不仅可能面临社保机构的罚款，情节严重的还可能被追究刑事责任。

此外，社保挂靠代缴还存在诸多风险。比如，它可能影响您的个人征信，一旦被发现违规参保，您可能会被列入社会保险严重失信人名单；您的社保权益也无法得到保障，因为代缴的缴费基数等信息都是虚构的，对养老保险、失业保险、工伤保险等待遇的申领会造成影响；还有可能面临公司跑路、人财两空的风险，以及个人信息泄露、引发网络诈骗等隐患。

因此，我建议您尽快与单位沟通，明确您的社保缴纳情况，并停止这种不合法的社保挂靠代缴行为。如果您希望继续享受社保待遇，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者寻找新的工作单位，通过合法的途径参加社会保险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。