结论：公司签了劳动合同却不给员工一份是不合法的，且公司可能因此承担法律责任。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能清楚了解各自的权利和义务，也是法律对用人单位的一种明确要求。

2. 公司不交付劳动合同文本的法律后果：

   • 劳动行政部门的干预：如果公司未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给员工。
   • 赔偿责任的承担：若因公司未提供劳动合同文本导致员工在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失（如工资损失、经济补偿损失等），公司需依法承担赔偿责任。赔偿范围一般根据员工实际遭受的损失来确定。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 首先尝试协商：员工可以与公司进行沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司改正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，且公司的违法行为给员工造成了实际损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权利，并在签订劳动合同时要求公司交付一份劳动合同文本。如果公司拒绝交付，员工应保留好相关证据（如与公司沟通的记录、工作证、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的及时交付。这不仅是法律的要求，也是维护公司形象和员工关系的重要举措。

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