结论前置：去上班的路上因司机全责追尾导致死亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
详细解析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：指的是职工在上班的正常时间段内。这通常包括从家出发到工作单位的正常通勤时间，以及可能因顺路进行日常活动（如吃早餐、送孩子上学）而稍微延长的时间。只要是在这个合理的时间范围内，都可以视为上班途中。
- 合理路线：指的是职工从居住地到工作单位的常规路径，或在此范围内的其他合理路径。例如，如果职工选择了一条更快捷但稍有不同的路线去上班，且这条路线在合理范围内，那么仍然可以视为上班途中的合理路线。
交通事故责任认定：
- 在您描述的情况中，司机全责追尾导致死亡，这意味着职工在交通事故中是无责任的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，职工因司机全责追尾导致的死亡，符合工伤认定的交通事故责任条件。
实际案例与法律适用：
- 假设有一个类似的实际案例：小张在上班途中，按照常规路线行驶，被一辆因司机全责而追尾的车辆撞击，导致死亡。经交警认定，小张在此次事故中无责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，小张的死亡应当被认定为工伤。
- 在法律适用上，关键在于证明职工是在上班途中，且交通事故责任非职工本人主要责任。这通常需要通过交通管理部门的交通事故责任认定书来证明。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，首先应当及时报警，并由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。
- 接着，向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、死亡证明等。
- 如果单位对工伤认定有异议，或者未按照规定申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
综上所述，去上班的路上因司机全责追尾导致死亡，在符合合理时间、合理路线以及交通事故责任非职工本人主要责任的条件下，是可以被认定为工伤的。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。