关于您提出的“岳父生病住院能否请陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的相关法规以及您与岳父之间的法定赡养关系。以下是根据一般情况和相关法规的详细解答：
一、陪护假的适用对象
根据修改后的相关《条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。这里的“赡养人”不仅指老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。
二、您与岳父的关系
法定赡养关系：通常情况下，女婿并不直接属于岳父母的法定赡养人。但是，如果您与岳父之间存在事实上的赡养关系（如长期共同生活、承担主要赡养义务等），并且这一关系得到了法律的认可（如通过法院判决或调解确认），那么您可能被视为赡养人，从而有权享受陪护假。
特殊情况：在某些地区或特定情况下，即使女婿不是法定赡养人，但出于人道主义关怀或家庭和谐考虑，用人单位可能会给予一定的假期或灵活安排，以便您能够照顾生病的岳父。
三、陪护假的申请条件
即使您被视为赡养人，要申请陪护假还需满足以下条件：
被赡养人年龄：被赡养人（即您的岳父）需已年满60周岁。
住院治疗：被赡养人需在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。您需要提供医院的住院证明作为申请陪护假的依据。
申请人与被赡养人的关系：如前所述，您需要证明自己与被赡养人之间存在法定赡养关系或事实上的赡养关系。
四、陪护假的时长与使用方式
根据相关法规，赡养人每年可享受累计不超过一定工作日的陪护假（具体天数可能因地区而异，如5个工作日或7个工作日，独生子女可能享受更多）。陪护假可以在自然年度内一次性使用或分次使用，但通常不能跨年结算。
五、建议与操作
咨询当地法规：由于陪护假的具体规定可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，了解具体的政策规定。
与用人单位沟通：在了解政策后，与您的用人单位进行沟通，说明您的情况并申请陪护假。如果用人单位对陪护假的申请有特定要求或流程，请按照要求操作。
准备相关材料：根据用人单位的要求，准备相关的证明材料，如医院的住院证明、您与岳父的关系证明等。
考虑灵活安排：如果无法直接享受陪护假，您可以与用人单位协商灵活的工作安排，如调休、远程办公等，以便您能够照顾生病的岳父。
综上所述，虽然女婿通常不是岳父母的法定赡养人，但在特定情况下（如存在事实上的赡养关系并得到法律认可），您可能有权享受陪护假。建议您根据当地的具体政策规定和用人单位的要求来操作。