关于延迟法定退休年龄是否为新的法定退休年龄，以及公司是否必须严格执行的问题，可以明确以下几点：

1. 延迟法定退休年龄目前尚未全面实施为新的法定退休年龄：

   • 尽管政府已多次研究和讨论延迟退休的问题，并提出了相关的政策设想，但截至目前，具体的实施时间表、延迟的幅度和节奏等关键细节尚未完全确定，也未全面实施为新的法定退休年龄。因此，不能简单地将延迟法定退休年龄视为已经确立的新法定退休年龄。

2. 若延迟退休政策全面实施，公司原则上必须严格执行：

   • 法定退休年龄是由国家法律规定的，具有强制性和普遍适用性。一旦延迟退休政策全面实施，并明确了新的法定退休年龄，公司作为用人单位，原则上必须严格执行这一规定，不得擅自提前或推迟员工的退休年龄。
   • 当然，在政策实施过程中，可能会考虑到不同行业、不同岗位的特殊情况，以及员工的个人意愿等因素，进行适当的调整或灵活处理。但这并不意味着公司可以随意违反法定退休年龄的规定。

3. 政策实施的不确定性及建议：

   • 延迟退休政策的全面实施仍需经过多方面的论证和评估，包括就业形势、不同群体的诉求、社会经济发展状况等因素的综合考虑。因此，在目前阶段，不能确定具体的实施时间表和细节。
   • 面对可能的政策调整，建议广大职工密切关注政府发布的官方信息，及时了解政策动态。同时，也可以根据自身情况提前做好规划和准备，以应对可能的变化。对于公司而言，也需要关注政策调整对人力资源管理的影响，并适时调整相关制度和策略。

举例说明：

• 假设政府在未来某一年明确宣布，从某日起开始实施延迟退休政策，并规定了新的法定退休年龄。那么，在这一政策生效后，所有符合退休条件的员工都必须按照新的法定退休年龄办理退休手续。公司作为用人单位，必须遵守这一规定，不得擅自改变。

法律背景与建议：

• 法定退休年龄是劳动法律制度中的重要内容，关系到劳动者的切身利益和社会的稳定与发展。因此，任何关于法定退休年龄的调整都必须经过严格的法律程序和论证评估。
• 在面对可能的政策调整时，建议劳动者和公司都保持理性和冷静的态度，积极关注政策动态并做好相应的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。