关于能否认定工伤：

1. 工伤认定的一般标准： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，或者因工作原因受到事故伤害以外的其他伤害（如职业病），通常可以认定为工伤。

2. 针对您的情况分析：

   • 您是在工作过程中搬运100多公斤的重物，这明显属于工作原因导致的身体负担。
   • 腰间盘突出复发，虽然是一种慢性疾病，但如果能证明此次复发与工作过程中的重物搬运有直接因果关系，且该工作是您日常工作职责的一部分，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，工伤认定并非仅凭这些因素就能确定，还需要考虑其他因素，如您的身体状况、工作强度、工作环境等，以及是否有医疗机构的诊断证明和鉴定意见。

3. 建议行动：

   • 立即就医，并保留好所有医疗记录和诊断证明。
   • 向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
   • 如果用人单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于是否可以辞工：

1. 辞工的权利： 作为劳动者，您有权根据自己的意愿和实际情况选择辞工。但是，辞工的时间和方式需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

2. 辞工与工伤认定的关系：

   • 如果您在辞工前已经发生了工伤，并且正在申请工伤认定或已经获得工伤认定，那么辞工可能会影响您后续的工伤赔偿和待遇享受。
   • 特别是如果您辞工后，用人单位可能不再承担您的工伤保险责任，这将影响您获得工伤医疗费用、伤残津贴等赔偿。

3. 建议行动：

   • 在决定辞工前，先了解清楚自己的工伤认定情况和可能的赔偿待遇。
   • 如果可能的话，先等待工伤认定结果出来，并根据结果与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果确实需要辞工，建议与用人单位协商好辞工后的工伤保险责任承担问题，并签订书面协议以保障自己的权益。

总结与提醒：

• 针对工伤认定问题，建议您尽快就医并保留好医疗记录，同时向用人单位报告并申请工伤认定。
• 针对辞工问题，建议您在了解清楚自己的工伤情况和赔偿待遇后再做决定，并与用人单位协商好相关事宜。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。