当您决定离职并希望拿到应得的工资时，可以按照以下步骤来回应和处理，确保您的权益得到保障：

1. 与公司进行友好沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿，并询问工资结算的具体流程和时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司拖欠或拒付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 书面确认工资结算情况：

   • 在与公司沟通后，如果公司同意支付工资，建议您要求公司出具书面确认文件，明确工资结算的金额、时间和方式。
   • 这样可以在后续出现问题时，作为有力的证据来维护自己的权益。

4. 如果公司拒绝支付或拖延支付：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与公司进行再次沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来追讨工资。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结建议：离职时要求工资是您的合法权益，建议您先与公司友好沟通，了解工资结算的具体情况。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以依据相关法律法规，通过投诉、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。