计算上班28天的加班费，需先明确工时制度及加班时长，再依据法律规定计算具体金额。具体分析如下：

1. 标准工时制下的加班费计算

   • 核心规则：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。超出部分属于加班，需支付加班费。
   • 计算步骤：
     1. 确定正常工作时间：假设每月工作28天，按每周5天、每天8小时计算，正常工作时间为20天（160小时）。
     2. 计算加班时长：剩余8天中，若每天工作8小时，则加班时长为64小时（8天×8小时）；若存在延长工时（如每天工作10小时），需额外计算超出8小时的部分。
     3. 加班费标准：
        • 工作日加班：不低于工资的150%（如100元/日，加班费为150元/日）；
        • 休息日加班：若未安排补休，不低于工资的200%（如100元/日，加班费为200元/日）；
        • 法定节假日加班：不低于工资的300%（如100元/日，加班费为300元/日）。
     4. 示例：若28天中包含4个休息日（未补休）和22个工作日，且每天工作8小时，则加班费为：休息日加班费（4天×200%×日工资）+ 工作日加班费（若存在延长工时，按实际计算）。

2. 综合计算工时制下的加班费计算

   • 核心规则：经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。
   • 计算步骤：
     1. 确定周期内总工作时间：如按月计算，总工作时间不得超过166.64小时（20.83天×8小时）。
     2. 计算加班时长：若28天总工作时间超过166.64小时，超出部分视为加班。
     3. 加班费标准：
        • 工作日延长工时：不低于工资的150%；
        • 休息日加班：若周期内总工作时间未超标，休息日工作不视为加班（但需保障劳动者休息权）；若超标，超出部分按150%支付加班费；
        • 法定节假日加班：仍按300%支付。

3. 不定时工时制下的加班费计算

   • 核心规则：经批准实行不定时工时制的劳动者，不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

4. 注意事项

   • 工资基数确定：加班费计算基数一般为劳动者本人月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得低于当地最低工资标准。
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作记录等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
   • 地区差异：部分地区对加班费计算有特殊规定（如北京规定月计薪天数为21.75天），需结合当地规定计算。

建议：若您需计算具体加班费金额，可提供以下信息：

1. 工时制度（标准、综合、不定时）；
2. 每月总工作时间及加班时长分布（工作日、休息日、法定节假日）；
3. 月工资总额及构成；
4. 所在地区。

我将根据您提供的信息，进一步为您详细计算。