关于退休再工作人员（即超龄劳动者，指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）是否享有丧假的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及当地的劳动法律法规。

首先，从一般原则出发，丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的用于处理丧葬事宜的假期。这一权益通常与劳动者的在职状态相关联，但具体是否适用于退休再工作人员，并非由单一法律条文明确规定，而是可能因地区、行业、用人单位政策等因素而有所不同。

接下来，我们参考人社部最新发布的关于超龄用工的意见。该意见明确指出，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这里的“休息休假”权益，虽然并未直接提及丧假，但为退休再工作人员享有丧假提供了一定的法律基础和政策导向。

然而，要确定退休再工作人员是否具体享有丧假，以及丧假的天数、工资发放等具体问题，还需要查阅当地的劳动法律法规或用人单位的规章制度。因为不同地区、不同用人单位可能根据自身情况，对丧假的适用范围、天数、工资发放等作出具体规定。

建议：

1. 查阅当地劳动法律法规：了解当地对于退休再工作人员丧假问题的具体规定。
2. 咨询用人单位：直接向所在用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解用人单位对于退休再工作人员丧假的具体政策。
3. 参考行业惯例：如果当地劳动法律法规和用人单位规章制度均未明确规定，可以参考同行业或类似用人单位的惯例，以作为协商和处理的参考。

综上所述，退休再工作人员是否享有丧假，并非由单一法律条文明确规定，而是需要综合考虑当地劳动法律法规、用人单位规章制度以及行业惯例等因素。因此，建议您根据上述建议进行查阅和咨询，以获取最准确、最具体的信息。