针对您提出的“满一个月没写离职通知书不让走怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的合法性和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位在未满一个月通知期的情况下要求您离职，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。

二、分析用人单位解除行为的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同，且无需提前一个月通知。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。
   • 如果用人单位的解除行为符合这些法定情形，那么其要求您立即离职可能是合法的，但用人单位仍需支付您实际工作的天数对应的工资。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位不具备上述法定解除事由，却提前要求您离职（即使已口头或书面通知但未满一个月），则构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

三、您应采取的措施

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、解约的具体条款，以及双方的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们提前要求您离职的具体原因，并探讨是否可以达成更合理的解决方案，如延长通知期或支付相应的赔偿。

3. 咨询专业人士：

   • 如果沟通无果，或者您对用人单位的解除行为存在疑问，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在处理过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、离职通知书（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

5. 提起诉讼或仲裁：

   • 如果您认为自己受到了不公正对待，并且有足够的证据支持您的主张，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

当用人单位在未满一个月通知期的情况下要求您离职时，您应首先判断其解除行为的合法性。如果用人单位的行为构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。