关于单位工伤认定申请的承办人问题，这通常涉及到工伤认定申请的具体流程和责任主体。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请可以由多个主体提出，包括用人单位、工伤职工本人、工伤职工的近亲属以及工会组织。然而，当涉及到“承办人”这一概念时，我们主要关注的是在用人单位内部，谁负责具体办理工伤认定申请的相关事宜。
在实际操作中，工伤认定申请的承办人通常是用人单位的人力资源部门工作人员或者负责安全管理的相关人员。这些人员负责收集、整理工伤认定所需的材料，如身份证明、工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，并代表用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。
具体来说，承办人的职责包括：
了解工伤认定政策：承办人需要熟悉国家和地方关于工伤认定的相关法律法规和政策，确保申请流程的合规性。
收集整理材料：根据工伤认定申请的要求，承办人需要收集并整理相关材料，确保材料的完整性和准确性。
提交申请：承办人代表用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并跟进申请的受理和审核进度。
沟通协调：在申请过程中，承办人可能需要与社会保险行政部门、医疗机构等相关方进行沟通协调，确保申请的顺利进行。
此外，根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
综上所述，单位工伤认定申请的承办人通常是用人单位的人力资源部门工作人员或者负责安全管理的相关人员。他们负责具体办理工伤认定申请的相关事宜，并确保申请的合规性和顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。