面对您提到的“去年的年终奖到现在没发”的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为员工，您有权了解年终奖未发放的原因，并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
与直属上级沟通：
- 首先，建议您与直接领导进行友好而坦诚的交流，询问年终奖未发放的具体原因。可能是公司财务安排、临时调整或存在某些误会。
- 通过沟通，您可以初步获取相关信息，为后续行动提供依据。
咨询人力资源部门：
- 若与直属上级的沟通未能解决问题，您应进一步向公司的人力资源部门咨询。
- 了解年终奖发放的流程、时间节点以及是否存在特殊原因导致的延迟发放。
- 要求人力资源部门给予明确的答复，并做好相关记录，如邮件、通话记录等，以备后用。
二、核查相关证据与法律依据
审查劳动合同：
- 仔细检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，如发放条件、金额计算方式及发放时间等。
- 若公司未按合同约定执行，则构成违约，您可据此维权。
查阅公司规章制度：
- 查看公司的员工手册、薪酬福利制度等文件，确认其中是否包含关于年终奖的详细规定。
- 这些规章制度同样具有一定的法律效力，可作为您维权的依据。
收集书面材料：
- 搜集公司内部关于年终奖申报和发放的邮件、通知等书面记录。
- 这些材料能够证明公司确实有发放年终奖的计划，以及您符合申报条件等事实。
三、采取法律手段维护权益
发送书面催告：
- 若通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑以书面形式（如律师函）向公司发送催告。
- 明确指出公司申报了年终奖却未发放的情况，并依据相关合同、制度等要求公司在一定期限内发放。
- 保留好发送凭证作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司在催告后仍未发放年终奖，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、规章制度、邮件等，以便劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需详细阐述案件事实，并提交充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管与年终奖申报和发放相关的所有证据。
- 这是维护您合法权益的关键。
依法行事：
- 在采取任何行动前，请确保自己的行为符合法律法规的要求。
- 避免产生不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或需要法律援助，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。
综上所述，面对公司未发放年终奖的情况，您应通过合理途径了解原因、核查证据，并采取必要的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。